DEZVOLTAREA OPORTUNITĂȚILOR DE OCUPARE PENTRU TINERII NEETs DIN REGIUNEA SUD-MUNTENIA, PRIN MĂSURI ACTIVE DE FORMARE PROFESIONALĂ, EVALUARE COMPETENȚE PROFESIONALE ȘI MEDIEREA MUNCII – POCU/284/1/3/119986

Titlu proiect:

DEZVOLTAREA OPORTUNITĂȚILOR DE OCUPARE PENTRU TINERII NEETs DIN REGIUNEA SUD-MUNTENIA, PRIN MĂSURI ACTIVE DE FORMARE PROFESIONALĂ, EVALUARE COMPETENȚE PROFESIONALE ȘI MEDIEREA MUNCII

ID Proiect:

POCU/284/1/3/119986

Beneficiar:

Asociația de Sprijin a Șomerilor Dâmbovița

Partener:

Asociația “Înapoi la Muncă”

Valoare totala proiect, din care cofinantare asigurata UE

1,383,396.00 RON, din care cofinantare UE 1,271,202.59 RON

Perioada implementare:

02.05.2018 – 31.12.2018

Localizare proiect:

Regiunea Sud-Muntenia

Durata:

8 luni

Obiective proiect:

Scopul proiectului este reprezentat de stimularea oportunitarilor de ocupare pentru 360 de tineri NEETs, din care minim 40% vor fi de sex feminin, minim 16% vor fi de etnie roma, minim 50% vor fi din mediul rural si minim 60% vor avea nivel de ocupabilitate C si D, din Regiunea Sud-Muntenia, prin oferirea de servicii specializate de formare profesionala, evaluare si certificare a competentelor profesionale si medierea muncii, in vederea identificarii, ocuparii si pastrarii de catre acestia a unui loc de munca.

Scopul proiectului vizeaza adresarea unor nevoi stringente ale grupului tinta, nevoi relevate in documentele strategice specifice, precum si combaterea problemelor cu care acestia se confrunta in momentul in care doresc sa ocupe un loc de munca, respectiv:

– Nivelul scazut de educatie si pregatire profesionala a tinerilor NEETs la momentul tranzitiei catre piata muncii;

– Lipsa resurselor materiale/posibilitatilor financiare pentru participarea la programe de formare profesionala / evaluare a competenelor profesionale;

– Neconcordanta dintre calificarile profesionale/experienta tinerilor NEETs si cerintele angajatorilor;

– Dezvoltarea insuficienta a culturii muncii in randul tinerilor si lipsa competentelor acestora privind identificarea si ocuparea unui loc de munca.

Proiectul contribuie la indeplinirea OS1 al AP1, OT8, PI 8.ii si a rezultatelor asteptate ale acestuia, intrucat intreprinde masuri active concrete de combatere a somajului in randul tinerilor, prin oferirea de servicii specializate pentru stimularea ocuparii/medierea muncii pentru tinerii NEETs din grupul tinta.

Proiectul contribuie la indeplinirea OS2 al AP1, OT8, PI 8.ii si a rezultatelor asteptate ale acestuia, intrucat imbunatateste in mod real competentele profesionale ale tinerilor din grupul tinta, prin oferirea de servicii specializate de formare profesionala si evaluare si certificare de competente profesionale pentru tinerii NEETs din grupul tinta.

Efectul pozitiv pe termen lung al proiectului este asigurat de maniera integrata de oferire a serviciilor acestuia, care asigura parcurgerea impreuna cu beneficiarii a tuturor etapelor pentru stabilirea necesarului de competente pentru piata muncii, asigurarea dezvoltarii competentelor necesare si in final, identificarea si ocuparea unui loc de munca. Nevoia imediata de solutionare a problemelor tinerilor NEETs este cauzata si de faptul ca, pe termen lung, mentinerea acestora intr-o stare de inactivitate va genera, pe langa cheltuieli suplimentare la bugetul de stat si venituri reduse din activitatea acestora, un deficit alarmant de forta de munca cu calificari adecvate pietei muncii. Astfel, prin oferirea catre acestia de solutii personalzate pentru stimularea ocuparii se va realiza incadrarea in munca a acestora si evitarea situatiilor de marginalizare sau excludere socio-profesionala a acestora.

OS1. Inregistrarea in grupul tinta a 360 de tineri NEETs, din care minim 40% vor fi de sex feminin, minim 16% vor fi de etnie roma, minim 50% vor fi din mediul rural si minim 60% vor avea nivel de ocupabilitate C si D, pe durata celor 10 luni de implementare, in vederea oferirii catre acestia de servicii specializate de formare profesionala, evaluare si certificare competente profesionale si medierea muncii, in scopul cresterii oportunitatilor de ocupare pe piata muncii.

OS2. Dezvoltarea competentelor profesionale prin participarea la cursuri de calificare pentru minim 160 de tineri NEETs, din care minim 40% vor fi de sex feminin, minim 16% vor fi de etnie roma si minim 50% vor fi din mediul rural, pe durata celor 10 luni de implementare, in vederea cresterii sanselor acestora de a ocupa un loc de munca.

OS3. Certificarea competentelor profesionale prin participarea la procese de evaluare si certificare a competentelor profesionale pentru minim 55 de tineri NEETs, din care minim 40% vor fi de sex feminin, minim 16% vor fi de etnie roma si minim 50% vor fi din mediul rural, pe durata celor 10 luni de implementare, in vederea cresterii sanselor acestora de a ocupa un loc de munca.

OS4. Stimularea ocuparii pentru minim 360 tineri NEETs din grupul tinta, din care minim 60 vor fi de etnie roma si minim 180 vor fi din mediul rural, prin furnizarea de servicii specializate de medierea muncii, pe durata celor 10 luni de implementare, in vederea identificarii, ocuparii si pastrarii de catre acestia a unui loc de munca.

Grup țintă eligibil:

Grup tinta total: 360 de tineri NEETs cu domiciliul sau resedinta in Regiunea Sud-Muntenia, din care:
– minim 40%, respectiv minim 144 de persoane vor fi de sex feminin;
– minim 16%, respectiv minim 60 de persoane vor fi de etnie roma, din care minim 40%, respectiv 24 de persoane vor fi de sex feminin;
– minim 50%, respectiv 180 de persoane vor fi din mediul rural, din care minim 40%, respectiv 72 de persoane vor fi de sex feminin.
In functie de gradul de ocupabilitate al tinerilor NEETs din grupul tinta, structura este urmatoarea:
– minim 60%, respectiv 216 persoane vor face parte din nivelurile de ocupabilitate C si D (greu si foarte greu ocupabili);
– restul de 40%, respectiv 144 de persoane vor face parte din nivelurile de ocupabilitate A si B (usor si mediu ocupabili).

Activități previzionate/Grafic de implementare:

Rezultate așteptate:
– 7 protocoale cu SPO/AJOFM din cele 7 județe ale Regiunii Sud-Muntenia încheiate;
– 360 de tineri NEETs din bazele de date furnizate de SPO contactați/inregistrați în GT, din care minim 144 pers (40%) de sex feminin, peste 16% (60 pers) de etnie roma, 50% din pers din grupul țintă vor fi din mediul rural (180 pers), iar minim 60% (216 pers) de nivel C și D;
– 8 cursuri derulate pentru 160 de tineri NEETs din GT, din care minim 64 pers (40%) de sex feminin, peste 16% (minim 25 pers) de etnie roma, peste 50% dn mediul rural (minim 80 pers), respectiv: 5 grupe de „Confecționer asamblor articole din textile”; 1 grupă de „Lucrător în comerț”; 1 grupă de „Lucrător în structuri pentru construcții”; 1 grupă de „Lucrător finisor pentru construcții”;
– minim 152 de persoane absolvente (minim 95% din numărul de participanți);
– 55 de procese de evaluare derulate pentru 55 de tineri NEETs din GT, din care minim 22 pers (40%) de sex feminin, peste 16% (minim 10 pers) de etnie roma, peste 50% din mediul rural (minim 30 pers);
– minim 52 de tineri NEETs certificați (minim 95% din numărul de participanți);
– 19 sesiuni de promovare a temelor secundare „Inovare socială” și „Îmbunătățirea accesibilității, a utilizării și a calității tehnologiilor informației și comunicațiilor” pentru cei 215 tineri NEETs participanți;
– 19 sesiuni de promovare a temelor orizontale „Dezvoltare durabilă”, „Egalitate de șanse și nediscriminare” și „Utilizarea TIC și contribuția la dezvoltarea de competențe digitale” derulate în cadrul cursurilor de formare profesională;
– 1 bază de date cu locurile de muncă vacante întocmită;
– minim 30 de locuri de muncă vacante înregistrate în fiecare lună;
– minim 15 interviuri de angajare facilitate lunar;
– minim 15 CV-uri/scrisori de intenție întocmite lunar;
– minim 2 burse de locuri de muncă organizate, la care vor participa cel puțin 50% din tinerii NEETs de nivel B, C si D;
– 360 tineri NEETs din GT beneficiari ai activităților de medierea muncii, din care minim 60 vor fi etnie roma, minim 180 vor fi din mediul rural și minim 144 vor fi de sex feminin;
– minim 205 locuri de muncă ocupate.

Indicatori prestabiliti:

Grafic de achizitii:

RAPORT DE REALIZARE A REZULTATELOR – 02.05.2018 – 31.08.2018

INDICATORI ATINSI – 01.07.2018 – 31.08.2018

GRUP TINTA – 01.07.2018 – 31.08.2018